飯店產業人力需求大，也面臨第一線服務人員流動率偏高的問題，萬豪國際集團今天舉辦台灣區聯合招募日，集結旗下 9 間飯店品牌，估計釋出 200 至 250 個職缺。
萬豪國際集團今天在台北 W 飯店舉辦台灣區聯合招募日，集結旗下 9 間飯店品牌包括台北 W 飯店、福朋喜來登酒店、台北中山雅樂軒酒店、新竹豐邑喜來登大飯店、台北威斯汀六福皇宮、宜蘭力麗威斯汀度假酒店、台北六福萬怡酒店、台北萬豪酒店及台中萬楓酒店，總計釋出 200 至 250 個職缺。
台北 W 飯店總經理唐皓維表示，今年是 W 品牌加入萬豪國際集團後，首度集結國內各飯店品牌舉辦的聯合招募活動，台北 W 飯店將釋出 50 個正職職缺。
六福旗下台北威斯汀六福皇宮、台北六福萬怡預計徵才 40 至 50 人，其中六福皇宮 20 至 25 人、六福萬怡15至20人。
六福說明，雖然六福皇宮年底將吹熄燈號，但房務、餐飲外場等第一線人力周轉率高，仍有人力缺口，必須對外攬才。
福朋喜來登則規劃招募行銷業務副理、櫃台接待、麵包師、餐飲服務人員等共 10 人；去年 9 月營運的宜蘭力麗威斯汀規劃徵才 10 至 12 人。
台北 W 飯店人力資源總監張淑娟今天接受記者訪問時坦言，目前飯店產業急需年輕人力投入，也期盼找到適合這個產業特質的新血加入，徵才上面臨挑戰的是「找不到合適人才，流動率也偏高」，以第一線房務和餐飲人力需求最高，因此陸續啟動與校園合作的大型徵才計畫，向畢業生招手。
萬豪國際集團也推出針對應屆畢業生的 Global Voyage 領導力發展計畫，培植在地人才儲備幹部，舉例來說，台北 W 飯店將釋出兩名儲備幹部職缺吸引新鮮人，進行跨部門及跨國的領導力訓練，職務起薪新台幣 3 萬 5000 元，半年後調薪至 4 萬元。
萬豪國際集團也表示，預計未來 5 年在大中華區新增 5 萬多個就業機會，截止 2017 年底，萬豪國際集團在大中華區擁有 7 萬 4000 多名員工；而 2017 年萬豪國際集團在亞太區的女性總經理人數提高近 20%，目前，在大中華區有 52 名女性總經理。
(中央社)
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