為兼顧家庭和事業 巴西媽媽們創業熱

巴西一項調查顯示，55% 的女性創業者是母親，其中 75% 在有了子女後才開始創業；而工作時間缺乏彈性，是身為母親的職業婦女在公司升遷的障礙。

巴西中小企業輔助協會（Sebrae）技術主任孟迪斯（Heloisa Mendes）指出，巴西勞動力市場對身為母親的職業女性非常殘酷，2017 年約 48% 的母親在產假結束一年內即失去工作，促使需要有收入的女性創業。

協會數據顯示，2016 年的男性與女性創業者比例分別為 37% 和 48%。

工作時間具彈性，是創業女性生活中的關鍵詞。即使她們沒有被解僱，許多母親最終離開就業市場，因為無法兼顧公司的工作和照顧子女。

巴西人力資源公司 Catho 公布的另一項調查指出，為照顧子女而離職的母親比例遠高於父親。

此外，女性也比男性花費更長時間重返職場：為照顧子女而離職的男性中，33% 在不到 6 個月的時間內返回工作，女性則為 8%；另一方面，52% 的母親需要 1 至 3 年的時間才能找到新工作，父親則為 20%。

Catho 的調查顯示，女性晉升到一個部門的主管職位，如果懷孕請產假結束後復職，也很難繼續升遷。

也正因此，23% 的受訪女性為了事業，決定推遲當媽媽，其中年齡 35 至 39 歲的比例為 27%；40 至 44 歲為 26%。

巴西首都巴西利亞所在的中西部，職業女性推遲當媽媽的比例最高（27%），其次是包括聖保羅在內的東南部（25%）；但最驚人的是北部阿瑪巴州（Amapa），47% 的受訪女性認為事業比孩子重要。

(中央社)