近來申請育嬰假的在職人員愈來愈多，為協助復職後適應職場，台中市勞工局今天表示，可以透過企業申請「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」，2 人以上就能開班。
職場變化多，不少勞工復職後出現適應不良現象，為協助解決問題，台中市政府勞工局去年首度開辦「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」，今年順應需求繼續開辦，並將申請門檻降低，透過企業向台中市勞工大學申請，2 人以上就能開班。
勞工局長黃荷婷表示，為親自照顧幼兒而申請留職停薪的勞工，女性比例高於男性，期間為 6 個月至 2 年不等，離開職場愈久，對業務的熟悉與專業度可能出現斷層，甚至連職場人際關係都可能較為疏離，復職後難免發生適應問題，有些員工因為無法自行調適，只能選擇黯然離職，非常可惜。
黃荷婷指出，事業單位普遍存在復職員工的適應問題，雖然想協助員工適應，但是因為人力培訓成本考量，事業單位也很難僅為 1、2 名員工開辦在職教育課程，員工往往只能靠自己摸索調適，事倍功半，成了復職勞工的難題。
勞工局去年透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，迴響熱烈，不少申請開班的事業單位肯定很實用且符合社會需求，不但協助勞工縮短適應職場的磨合期，還能免費為事業單位培訓復職人員。
勞工局指出，台中市勞工大學今年順應市場需求繼續開辦，並將申請門檻降低，2 人以上就能申請開班，最重要的是，只要 1 人以上為申請育嬰留職停薪且已復職的勞工，即可連同有意進修提升專業技能的員工，一起接受 30 小時的專業課程訓練。
(中央社)
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