勞團先前多以南韓大幅調漲基本工資為例，主張月薪應漲至 28k，基本工資審議委員會今天決議結果顯然不符勞方訴求； 不過學者多認為，不應將南韓作為比較對象。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，在這之前，勞團已多次表達立場，主張基本工資要調漲至 28k、時薪新台幣 164 元，才符合最低生活標準，並以南韓基本工資漲幅連續兩年超過 2 位數成長為例，盼台灣能夠跟進。
最後基本工資審議委員會決議，基本工資資月薪調高至 2 萬 3100 元、漲幅 5%，時薪則由 140 元調高至 150 元、漲幅約 7%，仍需提報行政院決定。
台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德認為，這樣的結果兼顧勞方需求跟資方能力負擔，是大家都能妥協的結果，且不至於造成經濟衝擊。
孫明德也說，雖然台灣習慣將各項經濟數據與南韓做比較，但台灣以中小企業為主、南韓大財團居多，產業結構本身就有差異，再加上南韓去年基本工資大漲逾 1 成，現在已經看到有些中小企業難以生存，顯見調漲的力道「太快太重」，既然如此，台灣更不應該把南韓作為學習對象來仿效。
中央大學經濟系教授吳大任認同此說法，直指南韓固然工資比台灣高，物價水準同樣也較高，綜合考慮工資與物價的因素後，台灣勞工的生活不見得比南韓差。
吳大任也說，台灣景氣持續擴張，但內需產業面臨年金改革、觀光業低迷的問題，如今再加上基本工資調漲，無異是沉重的負擔；政府下半年應該謹慎關注內需產業的變化，看看是否有廠商退場的情形。
孫明德最後提醒，基本工資的本意是保障生活最低水準，以目前 5% 的調幅，已經高於經濟成長率、物價上漲率，達到最開始的政策目的，不建議外界給予基本工資太多的政策任務，如拉抬消費、刺激經濟等，否則容易模糊焦點。
(中央社)
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