基本工資調幅與南韓比較 勞動部表示差距不大

南韓基本工資今年大幅調整 16%，台灣今天拍板從明年 1 月 1 日起，月薪調漲至  2 萬 3100 元，時薪 150 元。對此，勞動部長許銘春認為兩個國家情況不一樣，且加上負擔成本後，差距並沒有太多。

勞動部今天召開基本工資審議委員會，歷時 9 小時，是史上開最長的一次，會後決議月薪部分從現行新台幣 2 萬2000 元，調至 2 萬 3100 元，漲幅 5%；時薪部分則由現行 140 元調升至 150 元，漲幅 7.14%，仍需提報行政院決定。

由於今年南韓基本工資大漲 16.4%，明年再漲 10.9%，調漲後月薪折合台幣將突破 47K，是台灣基本工資的 2倍；日本去年 10 月調漲的全國平均時薪折合台幣約 243 元，調漲 3.1%，也比台灣高。

對此，勞動部長許銘春說，韓國近 2 年的調幅超過 10%是特例，但這是他們總統的政見主張，才會有這麼高的調幅。

「兩個國家的情況不一樣」。許銘春表示，雖然南韓調到這麼高的數字，但政府有補貼，算一算調幅差不多 6%到 7% 左右。

勞動部次長蘇麗瓊也補充，南韓跟台灣雇主在非薪資的負擔比例很不一樣，像是勞保的負擔比例，南韓是一半，台灣卻是 7 成，因此加上負擔成本後，調漲幅度其實沒有差太多。

文化大學法律系教授邱駿彥表示，韓國積極想要變成先進國家一員，所以調薪幅度大，但也調得有點太大，影響政治人物民調也讓企業哇哇叫。

邱駿彥指出，根據經濟合作暨發展組織（OECD）亞洲 20 至 29 歲年輕人薪資調查，最高的是新加坡，換算台幣約 9 萬多元，第二高是日本 6 萬多新台幣，韓國則有 5 萬多元。

邱駿彥說，根據統計，台灣平均薪資中位數為 4 萬 8000 元，但其實包含年終獎金、勞退提撥等，顯示台灣的薪水在亞洲主要國家中還是偏低。

(中央社)