元大銀行今年 1 月 1 日跟大眾銀行合併，引發元大銀行工會跟大眾銀行工會鬧雙胞爭議。對此，勞動部裁決委員會日前認定元大銀行違反工會法，構成不當勞動行為。
元大金控旗下元大銀行今年 1 月 1 日跟大眾銀行合併，但因為大眾銀行在合併前就已經有工會，元大銀行則在合併前由管理階層成立元大銀行工會，讓大眾銀行工會認為資方介入，有打壓工會之嫌，便向勞動部提出不當勞動行為裁決。
根據工會法，一個事業單位只能有一個企業工會。也就是說元大銀行跟大眾銀行合併後，元大銀行工會跟大眾銀行工會只能有一個工會存在。
根據日前出爐的裁決書，勞動部不當勞動行為裁決委員會認為，元大銀行工會成立者的身份是元大銀行稽核室資深經理，其上司為總稽核及副總稽核 2 人，有權到 88 家分行進行稽核，且所做的稽核報告若認定同仁有工作缺失，會影響該同仁的考評。
加上成立者成立元大銀行工會時，明知道不久將來元大銀行將跟大眾銀行合併，將會出現工會雙胞的狀況，還利用元大銀行設施邀集同仁加入元大銀行工會，顯然對大眾銀行工會的會務運作造成不公平對待。
裁決委員會也認為，元大銀行資訊開發部主管鄭姓秘書，屬於代表雇主行使管理權的人，還利用元大銀行電子郵件系統通知資訊開發部門約 160 位同仁得填寫入會申請書，其主管也容任此行為，讓資訊開發部門同仁難免認為是資訊開發部門主管的意思，因而加入元大銀行工會。
裁決書寫到，上述行為認定元大銀行有支配介入行為，違反工會法規定，構成不當勞動行為。
(中央社)
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