日本厚生勞動省今天公布調查結果，約 8 成中央省廳違反國家指導原則，虛報近半身心障礙人士雇用人數，日本內閣官房長官菅義偉對此深深致歉。
日本放送協會（NHK）報導，菅義偉說，公家機關有責任確保並穩定雇用身障人士，率領民間企業進用且擴大身障人士雇用範圍，結果卻發生這種完全不能發生的情況，他深刻認知到問題的嚴重性，並由衷致歉。
日本經濟新聞報導，厚生勞動省今天宣布，經過調查，中央省廳違反國家指導原則，虛報 3460 人為身心障礙人士，在雇用的 6900 人占比約一半。
報導質疑，應作為雇用身障人士表率的中央省廳，自己都在進用人數上虛報，讓民眾對制度產生很大不信任感。
日本有約 8 成的 27 個中央省廳被發現虛報雇用身障人士人數，例如法務省、財務省、氣象廳及公平交易委員會等。
虛報雇用人數讓實際進用身障人士比率大幅減少，從原本公布的 2.49% 一口氣掉到 1.19%。
根據日本身心障礙人士雇用促進法，民間企業及公家機關有雇用一定比率身障者的義務。現在公家機關法定雇用率為 2.5%，日本 33 個中央級行政機關到去年 6 月共雇用約 6900 人，達到當時法定雇用率 2.3% 的規定。
厚生勞動省所公布的指導原則規定，必須符合持有身障手冊等條件，才能算是雇用身障人士；但實情是許多部會沒有確認被雇用人士是否持有身障手冊，就將這些人算入進用名額，可能排擠了真正身障人士的工作機會。
民間企業如果無法雇用足額身障人士，每個月必須就不足的每一個名額繳交 5 萬日圓費用；相較公家機關如果未達雇用規定人數，卻完全沒有任何處罰機制，勢將升高民間批判聲浪。
(中央社)
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