加班費計算基礎惹議 勞部：優於法令也可以

有民眾投書認為現行的加班費計算用月薪除以 30 天不合理。對此，勞動部說，當然可以用優於法令的 22 天計算加班費，但計算病假等假別時，則一定需用 30 天計算，才不為多扣勞工薪資。

有民眾向媒體投書，認為現行的勞動基準法加班費計算是以月薪除以 30 天併不合理，應該跟國外一樣，除以工作日 22 天來計算。

對此，勞動部今天發出新聞稿表示，依現行勞動基準規定，全職的勞工每週 5 日正常工時 40 小時外，應有 2 日的休息，1 日為休息日、1 日為例假，休息日及例假雇主應照給工資，因此除以 30 天並未違法。

勞動部舉例，月薪新台幣 3 萬 6000 元的勞工若除以 30 天，再除以 8 小時，可得出時薪為 150 元，此一金額用以作為計算加班費基礎外，也同為請假扣薪（如：事假、普通傷病假）依據。

勞動部說，依照現行法令，如果勞資雙方約定用 22 天計算加班費，當然不違法，但是如果用於計算請假扣薪，就一定要用 30 天為計算基準，否則就是違法。

(中央社)