老闆心裡苦 非薪資報酬14.2%創歷年新高

員工多認為調薪幅度不如預期，但其實老闆心裡苦，只是老闆不說；主計總處調查指出，106 年受僱員工總報酬中，非薪資報酬比重達 14.2%，創下歷年新高，顯示雇主的隱形成本愈來愈重。

主計總處指出，企業僱用員工時，給付的總報酬涵蓋「薪資報酬」與「非薪資報酬」，而薪資報酬可細分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」，前者指的是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金，一般慣稱為月薪，後者則指年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等薪資。

除了給付薪資，雇主另外須負擔勞保、健保、退休金提撥等，這些便屬於非薪資報酬，也可視為雇主的隱形成本。

主計總處今天發布 106 年事業人力僱用狀況調查，106 年工業及服務業全年受僱員工總報酬達新台幣 69.9 萬元，創下歷年新高，其中非薪資報酬為 9.9 萬元，薪資報酬為 60 萬元。

觀察 106 年受僱員工總報酬結構，經常性薪資、非經常性薪資與雇主負擔的非薪資報酬，3 者所占比重依序是68.6%、17.2%、14.2%，其中非薪資報酬比重較上年增加 0.2 個百分點，且創下歷年新高。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明，106 年非薪資報酬成長主要受勞保費率調高 0.5 個百分點，以及勞基法修正規定，自 105 年起，雇主須於每年 3 月底前，足額提撥當年度符合退休條件者的舊制退休準備金影響所致。

潘寧馨進一步指出，非薪資報酬當中勞健保、退休金等制度均是政府為了加強對員工保障所設計，而在政策推力下，非薪資報酬長期呈現上揚的走勢。

潘寧馨坦言，非薪資報酬受政策的影響很大，長期趨勢又向上走，多少會排擠到薪資報酬的升幅，而且從非經常性薪資的增幅大於經常性薪資，也可看出雇主傾向論功行賞，有成績再發放獎金，而不是直接調整月薪。

雇主隱形成本增加，調薪意願跟著降低，甚至寧願發獎金而不調升月薪，民眾可能對此結果不甚滿意，不過潘寧馨指出，薪資報酬反映的是所得增加，非薪資報酬則代表對員工的保障，不論哪一個增加，對員工其實都是好事。

(中央社)