北京國企漲薪禁超13% 宣示嚴控增幅

北京市人社局發佈北京市 2018 年企業工資指導線，基準線為 8.5%，上線 13%，下線為 4%，與去年持平。不過，針對國企，北京首次提出明確嚴控國企工資增幅相關限制。

新京報報導，除北京市外，已有上海、天津、山東、山西、江西、安徽、福建、四川、雲南、陝西、甘肅、河南、內蒙古、吉林、廣西、海南等至少 17 個省市公布今年工資指導線。

中國企業工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線即為生產經營正常、經濟效益成長的企業工資成長的漲幅水準。下線則是企業成長職工工資的最低參照水準，上線又叫預警線，是企業成長職工工資的最高水準。

按照北京市人社局今年下發通知的要求，北京市 2018 年企業工資指導線基準線為 8.5%，與去年持平；上線為 13%，去年為 14%；下線為 4%，與去年持平。

比較目前已發布工資指導線的 16 個省份，基準線設置得最高的是河南省，為 12%；成長上線設置的最高的是甘肅省，為 14%。各省下線設置水準在 1.5% 到 4% 之間，大多數省份下線為 3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設在 4%。

報導說，今年北京首次提出明確嚴控國企工資增幅，對於擬突破上線的，應符合職員平均工資低於整體平均工資 3 倍、2018 年預計企業經濟效益增長幅度達到 13% 以上等 5 項條件後，還要分別經市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批後，於 2019 年 1 月底前報備。

北京還提出，要會同市有關綜合部門，對近兩年職工平均工資成長過快的企業加大監管力度。

控制薪資平均分配是中國國企改革計劃當中的一部分。過去，中國許多國有企業缺乏有效制度監管，高階員工薪水擴張、冗員過多，成為拖累國企的原因之一。

(中央社)