調查：新鮮人均領28k 創5年新高

6 月畢業的新鮮人已進入職場約 4 個月，人力銀行調查，6 成 6 的新鮮人已有「正職」工作。薪資部分，新鮮人在試用期間平均月領新台幣 2 萬 8327 元，創下 2013 年以來新高。

yes123 求職網今天公布「職場菜鳥試用期與企業評分調查」，結果顯示，有 66.5% 新鮮人有「正職」工作，33.5% 的人還在求職中。

根據調查，78.8% 受訪新鮮人表示，任職的公司有「試用期」規定。新鮮人在試用期間，平均薪資為 2 萬 8327 元，比起去年同期 2 萬 7268 元，增加了 1059 元、年增 3.9%，首度突破 28K，創下 2013 年以來的新高；但與新鮮人平均期望薪資 3 萬 0573 元，還是有些微差距。

有 62.6% 的受訪者順利通過試用期，不過，其中 58% 的人透露，在過了試用期之後，公司「沒有再加薪」。

yes123 求職網發言人楊宗斌提醒求職者，勞基法沒有「試用期」規定，員工從進入公司的第一天起，就具有法定的僱用關係。即使許多企業仍有試用期，但是萬一被資遣，資方仍需支付勞方資遣費。

調查顯示，有 63.3% 的受訪者有離鄉求職計畫，當中又有 66.6% 透露，會想到「大台北地區」工作，社會新鮮人認為，北部月薪要比其他地區高出 1 萬 0992 元才值得當北漂族。

在可複選狀況下，想當「北漂族」的原因，有「工作機會多」(88.6%)、「覺得起薪高」(72.1%)，以及「生活便利性」(61.8%)、「接受的資訊快又多」(59%)。

另外，調查結果也顯示，「新鮮人離職率」約為 3 成。23.8% 公司指出，離職率約為 3 到 4 成、21.8% 的公司透露，離職率高達一半、20.6% 的公司則透露，離職率為 2 到 3 成。

探究職場新人離職的主因有，有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成自己的工作、工作壓力大無法負荷、自認個性不適合這份工作等。

為了解新鮮人就職狀況，yes123 求職網進行「職場菜鳥試用期與企業評分調查」，從 10 月 4 日到 10 月 17 日期間，以網路問卷進行抽樣調查，調查 20 歲以上，且今年畢業或退伍的會員，會員有效問卷共 1106 份，信心水準為 95%，誤差值為 2.95 個百分點。

至於企業部分，調查僱用過今年畢業員工的公司，企業有效問卷共 816 份，信心水準為 95%，誤差值為 3.43 個百分點。

(中央社)