華碩啟動調薪專案 固定薪資平均增5%到6%

電腦品牌廠華碩今天宣布啟動「結構調整」及「年度特別調薪」2 項調薪專案，除提高固定月薪占比及實質總額，另將調升固定薪資平均 5%到 6%，預計 11 月初執行完成生效。

華碩表示，薪酬包含固定薪資及變動薪資（獎金），在「結構調整」方案會將變動薪資依規則調整加計到每月固定薪資。因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後其固定月薪占比及實質總額將增加。

另外，在「年度特別調薪」方案，華碩將調升員工固定薪資平均達 5%到 6%。

上述兩項方案共同執行後，華碩預期員工的薪資結構將能符合或優於產業平均水準。

華碩表示，本次進行調薪規劃時，經營團隊及各事業處主管經多次深入討論，擬逐步導入新世代的人事管理理念，以職業球隊的人才招募及管理方式，作為經營方針，將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才，於目標達成後共享經營成果；對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。

華碩指出，近期面對產業變化及同業競爭，短期營運面承壓，公司仍決定啟動特別調薪方案，以長期發展為重，也彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心，將組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。

(中央社)