勞動部：特休期限與加班補休期限可以不同

根據勞動部最新問答集，載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定，但仍需以特休約定年度的末日，作為最終補休期限，所以補休期限可以比特休期限早，但不能晚於特休期限。

勞動基準法修正案 3 月上路以來，外界仍有許多疑惑，勞動部也在官網上 PO 出勞動基準法修法常見問答集，供民眾解惑。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天說，日前已更新問答集，增加特休期限跟補休期限可以不同，以及配合法令在工作規則中刪除休息日作 1 給 4 的規定，不用經工會或是勞資會議同意。

根據勞動基準法修法常見問答集，新增的題目為加班補休規定類別的 Q10：勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？

勞動部的回答是：加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。

舉例來說，勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」，並約定加班後的 6 個月內補休完畢，會有兩種情況。一、如於 3 月 9 日加班，應於 9 月 9 日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

二、如於 8 月 9 日加班，6 個月的期限原為次年 2 月 9 日，但依規定，應以 12 月 31 日（雙方特別休假約定年度的末日）為該加班補休的最終期限，因此，12 月 31 日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。

如果勞工雙方特別休假年度採「週年制」，加班補休採「曆年制」，如勞工到職日為 9 月 5 日的話，勞工在 6 月18日加班，原約定期限為 12 月 31 日，但依規定，應以 9 月 4 日屆至（雙方特別休假約定年度之末日）為該加班補休的最終期限，9 月 4 日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。如果勞工在 10 月 5 日加班，仍應於 12 月 31 日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

另一個增加的題目為其他類別的 Q5：企業如果配合 2018 年 3 月 1 日修正施行的勞動基準法第 24 條規定，刪除原本工作規則中依法令所定「休息日出勤的加班費作 1 給 4」的規定，是否要再經工會或是勞資會議同意？

勞動部的回答是：考量 2018 年 3 月 1 日施行的勞動基準法第 24 條修正條文，旨在利於勞雇雙方依循遵守，並兼顧個別勞工經濟需求及企業人力運用彈性；因此事業單位原工作規則內容，是依據勞動基準法規定標準訂定，沒有優於當時勞動基準法規定的情事者。

雇主之後依 2018 年 3 月 1 日施行勞動基準法第 24 條規定，刪除原工作規則有關「休息日出勤之工作時間及工資計算，4 小時以內者，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內者，以 12 小時計」的規定，是屬於「依據法令」的適時修正，非屬「雇主單方面變更個別勞工之勞動條件」的情形，得免經與工會或勞工協商同意。

(中央社)