立法院院會今天三讀通過修正就業服務法部分條文，明定職缺月薪未達 4 萬須公開揭示，希望透過杜絕資訊不對稱狀況改善低薪問題，但工商團體認為反而可能損及勞工議薪空間。
立法院院會今天三讀通過修正就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣 4 萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。
提案的國民黨籍立委林為洲表示，薪資面議造成社會新鮮人面臨資訊不對等情況，是低薪幫凶，希望藉由這次修法改善；不過，中華民國全球商業總會理事長賴正鎰對這次修法結果表示非常驚訝，認為不僅無助解決低薪問題，甚至可能損害勞工議薪空間。
賴正鎰表示，薪資原本就是因人而異，資方會考量求職者的所有條件來給薪，但一旦講明薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是「同意這樣的薪水」，即使求職者自身條件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
賴正鎰並指出，這項新規定不只可能使資方更難找到好人才，薪資太過透明也會影響公司經營管理，例如員工間互相比較薪水，可能因此怠惰、不滿，「薪資應該是由自由市場自然形成機制」。
全國工業總會秘書長蔡練生則表示，無論薪水高低，雇主與勞工雙方合意是必要條件，無論公開與否，都要經過這樣的過程，他認為新規定不會造成太大影響。
不過，他同樣認為這項修法無助改善低薪，因為最終薪資也是必須待雇主瞭解求職者能力等條件後才決定，仍要經過面試階段。
(中央社)
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