景氣下滑，企業年終獎金跟著縮水。人力銀行調查，逾 8 成 3 企業會發年終獎金，平均 1.27 個月，較去年微減 0.07 個月，資訊科技業平均 1.99 個月最高，營建不動產業 0.98 個月墊底。
人力銀行今天舉辦「201 8企業年終發放現況調查」記者會，調查顯示，過半企業認為 2018 年獲利表現與前年持平，26.9% 認為獲利低於前年，21.72% 認為去年獲利較前年好。不過，仍有逾 8 成 3 企業表示將會發放年終獎金。
然而，多數企業雖會發年終獎金，但並未如去年大方。根據調查顯示，本次願意發年終獎金的企業，平均會發 1.27 個月，較去年調查下滑 0.07 個月。以產業別交叉分析，資訊科技業平均發放 1.99 個月最高，其次是以金融業為主的工商服務業，平均發放 1.35 個月。至於營建不動產業平均僅發 0.98 個月，在產業別中墊底。
對此，人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，去年下半年景氣反轉，多數預測機構下調今年經濟成長率，且美中貿易戰未歇，成為全球經濟黑天鵝，讓廠商對景氣看法保守，導致年終發放幅度縮水。
以產業別分析，資訊科技業大多有 14 個月年薪制保障，且還包含激勵獎金、績效獎金與分紅，「2 個月年終可說是資訊科技業的基本盤」。金融業去年獲利雖然不錯，但後兩個月受匯率因素影響，匯損擴大導致全年獲利難再創新高，連帶影響年終發放。
而營建不動產業受房市交投依舊冷淡影響，房仲業店數從 2015 年的近 5000 家，滑落至去年第 3 季的 4241 家，3 年就有 700 家房仲倒閉，顯示房市榮景不再，也影響相關產業的年終獎金發放。
另外，根據調查顯示，有 6 成 4 企業會在春節假期前 1 週發放年終獎金，但也有 1 成 8 企業會在春節假期前一天才會發放。
李大華表示，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金能提早入袋，上班族可以儘早安排過年期間開支，員工一整年辛勤工作也能獲得回報。因此建議企業主儘早建立年終獎金發放制度，讓員工「有感」實質回饋，進而凝聚員工向心力。
為了解企業年終發放意願，人力銀行進行「企業年終發放調查」，調查期間2018 年 12 月 20 日至 2019 年 1 月 4 日，針對企業員工進行立意抽樣調查，有效樣本數 870 份，但人力銀行無法提供抽樣誤差數據。
(中央社)
評論被關閉。