勞動部今天公告客運業在年節、紀念日或國定假日，可鬆綁工作天數七休一規定，須遵守最多連續工作 9 天等 4 個條件，且必須工會或勞資會議通過，不能強迫駕駛上班。
為了兼顧春節運輸及勞工安全，勞動部今天公告客運業配合交通部執行疏運計畫，在年節、紀念日或國定假日，因應公眾生活便利所需等情況下，適用勞動基準法第 36 條第 4 項，也就是可以在上述期間鬆綁七休一。
不過，為了杜絕有不肖業者讓勞工過勞，勞動部要求客運業鬆綁七休一時，必須有 4 個條件，包含每日駕車不得超過 10 小時；最多連續工作 9 天；單日工時超過 11 小時以上不能連續超過 3 天；連續 2 個工作日間，應有連續 10 小時以上休息時間。
至於影響人數部分，根據勞動部統計，從事客運業的司機約有 1 萬餘人。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，鬆綁的適用範圍只限於國定假日，且一定要配合交通部的疏運計畫，才可以鬆綁七休一。
謝倩蒨說，強調業者仍需經過工會或勞資會議同意，以及獲得勞工個人同意後，才能鬆綁七休一， 30 人以上業者也需備查，違法者將面臨新台幣 2 萬元到 100 萬元罰鍰。
謝倩蒨指出，由於預告期間許多意見都是希望客運業者可以補足人力補充，因此也有請交通部要求業者儘速補足人力。
（新聞資料來源 : 中央社）
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