台北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻今天說， 5 月 1 日起，將公布違反勞基法業者的裁罰金額，讓民眾或勞工知道公司被裁罰的情形。
此外，勞動局也公布修正「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，同樣在 5 月 1 日生效。未來只要公司資本額達 8000 萬以上、股票上市或上櫃的公司，或僱用人數達 100 人以上的事業單位，裁罰基準將較嚴格。
陳昆鴻下午告訴中央社記者，雖然勞基法母法中，未強制規定公布違反勞基法業者的裁罰金額，但經過相關討論，以及與市府法務人員確認後，公布裁罰金額符合政府資訊公開規定。
他說，民眾或勞工有知的權利，因此決議 5 月 1 日起公布，民眾可查詢業者受處罰行情，了解案件處分輕重，並透過公開資訊讓民眾檢視及監督機關執行情形。
「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」也進行修正，陳昆鴻說，原本規定為股票上市或上櫃公司、資本額 1000 萬以上公司列為裁罰較嚴格的「甲類」，其餘則為較輕的「乙類」。
他說，但有一些機關、學校、醫院、財團法人及基金會僱用人數眾多，有一定規模，若裁處責任較低，不符合法令目的與勞工期待，所以新修正後，列入「甲類」，而資本額部分，將 1000 萬元提高為 8000 萬元。
陳昆鴻表示，以違反次數為例，在第一次違反勞基法時，歸於甲類的事業單位的罰鍰級距是 2 萬元至 20 萬元，乙類為 2 萬元至 15 萬元；第二次違反時，甲類罰鍰級距為 10 萬元至 40 萬元，乙類為 5 萬元至 20 萬元。
陳昆鴻說，歸於甲類的事業單位，違規第五次以上後，罰鍰級距為 80 萬元至 100 萬元，乙類要到第八次以上，罰鍰級距才到 100 萬元。
（新聞資料來源 : 中央社）
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