要求加薪升職有多難 人力銀行：成功率不及3成

人力銀行調查顯示，有 3 成 2 上班族曾開口要求加薪、升職，不過成功機率只有 29.1%，人力銀行表示，上班族必須拿出實際工作成績、具體數據，作為要求升職加薪的依據。

yes 123 求職網今天公布「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」，調查顯示，有高達 88.9% 的上班族「不滿意」目前薪資待遇，比例創 6 年來新高。若薪水要達到滿意程度的話， 34.7% 上班族希望月薪至少增加新台幣 5000 元， 20.7% 期盼加薪 3000 元，有 12.3% 認為要加 1 萬元以上，平均調薪期望值則落在 5104 元。

調查也顯示，有 32.3% 的上班族曾經主動開口向老闆要求加薪、升職，不過成功被加薪或升職的機率只有 29.1%；曾因工作表現佳，公司主動加薪、升職的上班族比例則僅有 17.2%。

yes 123 求職網發言人楊宗斌建議，想和老闆談薪水、求升遷，不能光靠談心，必須拿出實際的工作成績，更要突顯自己與其他同事不同之處，像是專案成果替公司省下多少成本，或是創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。

若考慮跳槽到其他行業或是變動職務、調部門，楊宗斌則認為，上班族要下定決心並跳出職場舒適圈，收入與職位才有可能翻轉。他建議，上班族要努力成為職場斜槓族，補強產業知識、專業技能，也要考取證照，學習第二專長。

為了解勞工薪資滿意度與升遷卡關，yes 123 求職網於今年 1 月 24 日到 2 月 11 日以網路問卷進行抽樣，有效問卷共 1064 份，信心水準為 95%，誤差值為正負 3%。

（新聞資料來源 : 中央社）