就業服務法規定，雇主徵才時若月薪不滿新台幣 4 萬元，不得只寫面議，但卻也出現雇主故意將薪資範圍拉大情況，勞動部今天說，正研議是否用行政指導方式，讓薪資範圍訂更明確。
就業服務法第 5 條規定，雇主在招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達 4 萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰。
目前新法上路約 3 個月，勞動部勞動力發展署組長陳世昌今天指出，目前還沒有違法事件，但已經接獲 20 多件陳情，質疑有雇主訂定的薪資範圍過大，不利求職者。
陳世昌表示，為了讓雇主將薪資上下限訂得更明確，過去已經發函並以問答方式向雇主宣導，但最近勞動部也正研議發出行政指導，讓徵才者有格式可循。
他以製造業為例，在職缺薪資說明時，會建議雇主填寫格式應標註領月薪、日薪、時薪或按件計酬，若是標月薪就必須載明薪資範圍，並會在旁舉例起薪約 3 萬元至 3 萬 3000 元，若雇主不了解薪資水準，可以參考勞動部的「職纇別薪資調查動態查詢」及「薪資行情及大專生就業導航」查詢網。
（新聞資料來源 : 中央社）
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