勞部：4.6%女性近1年在工作場所遭性騷擾

勞動部今天公布 2018 年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，發現有 4.6 % 女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾、對象以同事或客戶最多，而有 3.3 % 未提出申訴。

為了了解性別平等工作法實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部在去年 9 月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，分別回收有效樣本事業單位 3159 份、受僱者 4510 份，其中女性 3302 份及男性 1208 份）。

勞動部今天公布調查統計結果，在性騷擾防治情形，去年員工規模 30 人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占 8 成 6 ，較 2002 年實施性別工作平等法時已提高 50.7 個百分點，呈逐漸提升之勢。

不過，根據調查，仍有 4.6 % 女性受僱者及 0.6 % 男性受雇者最近一年在工作場所曾遭受性騷擾。其中女性遭受性騷擾的加害者，以「同事」 2.3 % 及「客戶」 1.8 % 較高，其次則為「上司」占 0.6 %；男性遭受性騷擾的加害者也以「同事」 0.4 % 為最高、上司 0.2 % 次之。

而女性有提出性騷擾申訴占 1.2 %，申訴後大部分有改善，未提出申訴者則占 3.3 %，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占 2.2 %。

另外，根據勞動部調查，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」因素居多，男女性分別占 5.5 %、 6.5 %，其次為「階級」，男女性分別占 3.4 %、 2.7 %，再其次男性為「思想」占 2.2 %、女性為「語言」、「容貌」各占 2.0 %。

（新聞資料來源 : 中央社）