中華電信從今年起展開為期 3 年的大規模策略轉型計畫，需要各路人才，中華電繼 9 日在台大校園徵才博覽會後，今天南下交大和成大徵才博覽會，期盼早日招募到 1600 名人才。
中華電信表示，中華電信打破過往招募人才的模式，採取公司主管直接在徵才博覽會上與青年學子面談；在台大徵才博覽會現場獲得廣大迴響並吸引大批青年學子把握難得機會，紛紛填寫履歷資料及爭取面談機會。
今天徵才團隊繼續南下，分別參加交通大學校園徵才博覽會及 2019 成功大學南區就業博覽會，招攬菁英人才。
中華電信指出，中華電董事長鄭優在 2019 年剛開始便宣示展開為期 3 年的公司大規模策略轉型計畫 ─「躍升 2021 ；RISE ON, TOGETHER」，主要是希望超越過往，讓公司蛻變升級，展現迎向未來挑戰的決心。
因此，今年進行的校園徵才除了招募核心業務包括 AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及 5G 等人才，總計今年將有 1600 名新人才加入，為策略轉型奠基及儲備優秀人才。
（新聞資料來源 : 中央社）
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