中國電商巨頭京東宣布在部分地區試點取消快遞員的底薪後，一封疑似公司洩漏的電郵傳出，稱將淘汰那些「不能拚搏」的員工，即使他們有「家庭和身體原因」。引起高度關注，成為網友熱搜。
8 日許多微博網友轉發一封疑似京東內部洩漏的電子郵件，內容提到京東將淘汰部分員工，第一類將被淘汰的是「不能拚搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或管培生，也不管是身體原因還是家庭原因。」
京東事後透過官方社交媒體回應稱，郵件被斷章取義，京東歷來都是一家非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司，還說將在部分地區試點將快遞員的底薪轉變成「更有激勵性」的業務提成（分紅）。
英國金融時報報導，京東就這一政策轉變作出了解釋，稱在作為一家獨立業務開始運營京東物流後，該子公司開始處理「大量外部訂單」，代表原有的薪酬結構「無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵」。
報導說，過去一年，隨著私募資金枯竭及消費者支出放緩，中國科技企業頻繁傳出裁員訊息。香港理工大學社會學助理教授陳慧玲表示，京東曾是快遞員心中最理想的雇主之一，這次京東的新政策這可能促使快遞員跳槽。
報導說，京東對內部物流的控制，使其在與對手阿里巴巴競爭時獲得了優勢。但該公司的低薪酬以及中國糟糕的勞工保護，可能也影響到了京東長期宣稱的征服美國和歐洲的野心。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。