主計總處今天發布 2 月全體受僱員工每人經常性薪資平均為新台幣 4 萬 1187 元，年增 1.86 %，終止連續 14 個月逾 2 % 的較高增幅，主計總處官員解釋，主因是去年廠商積極調薪，基期已經墊高。
主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。
據主計總處統計， 2017 年 12 月至今年 1 月，全體受僱員工平均經常性薪資已經連續第 14 個月增幅超過 2 %，薪資成長的情況穩定，不過 2 月經常性薪資增速放緩，降至 1.86 %。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，去年景氣好，廠商調薪的態度相當積極，使得經常性薪資穩定成長，且超過 1 年都有 2 % 以上增速，今年與去年偏高的基期相比，年增率便掉到 2 % 以下。
從主計總處、國內智庫的經濟預測，以及國發會發布的景氣燈號，都顯示景氣擴張力道趨緩，潘寧馨表示，雖然受僱員工人數、加班工時等勞動市場指標有受到些微影響，但在薪資這部分，比較看不出來有受景氣擴張趨緩的衝擊。
潘寧馨分析，勞動市場的受僱員工人數、加班工時、非經常性薪資都是會受到景氣影響的指標，今年前 2 月全體受雇員工人數年增 1.19 %，便是近 10 年最低增幅。
加班工時方面，由於景氣好時，製造業加班情形較多，因此可做為衡量景氣的指標，潘寧馨指出，加班工時已經連續 4 個月呈現年減，也有受到景氣趨緩影響的跡象。
潘寧馨表示，經常性薪資在高基期的情況下依舊成長，進一步觀察與景氣連動性較高的非經常性薪資，也就是獎金的部分，今年前 2 月非經常性薪資年增 0.94 %，雖然不及去年的 6.95 %，但去年景氣正好，而且在基期偏高的情況下，今年廠商發放年終獎金每人平均為 7 萬 164 元，還比去年增加 1017 元。
儘管薪資穩定成長，目前還看不出有受到景氣趨緩影響的跡象，但因為台灣長期薪資成長的速度追不上物價，且廠商調薪模式改變，傾向以論功行賞的方式發獎金，不再是一致性地調升員工月薪，今年前 2 月的實質經常性薪資為 4 萬 673 元，依舊不及 2004 年 4 萬 796 元水準。
（新聞資料來源 : 中央社）
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