富士康內有中國黨組織，引爆外界對郭台銘參選總統的疑慮。熟悉中國企業運作的專家表示，民企黨委書記「無決策權但有影響力」，而無論有無黨委，郭台銘參選都面臨利益衝突。
企業內黨組織的存在，是中國意識形態的彰顯。根據中國黨章，包括企業在內的各種單位，只要黨員超過 3 名，就應當設立黨的基層組織。
富士康集團在中國有 100 餘萬名員工，不只有黨支部，早在 2001 年就成立層級更高的黨委。如今，鴻海董事長郭台銘表態投入中國國民黨總統參選人黨內提名初選，富士康黨委議題也再度引發關注。
據了解，一些中小型規模的台資企業，內部工會和黨支部有密切關聯，工會幹部就是該企業黨支部的人，公司偶爾會提撥經費供其辦活動，黨支部則不會過問企業經營；甚至有人認為，「很多民營企業的黨支部就是個擺設」。
熟悉中國工廠和企業運作的非政府組織（NGO）深圳當代社會觀察研究所所長劉開明告訴記者，如果在政府部門、國有企業、國有事業單位，黨委書記就是一把手，是有決策權的人。
但在外資企業和民營企業，黨支部及黨委的功能對內是讓黨員彼此聯誼、關懷；對外則是與其他外部黨委、政府部門聯繫，沒有決策功能也沒有人事權。
劉開明說，儘管如此，企業黨支部書記和黨委書記畢竟是和權力部門有聯繫的人，外資企業一般將其視為公關，和政府建立良好關係。規模越大的民營企業，其黨委書記的分量就越重。
劉開明說，「富士康的黨委哪怕沒有企業決策權，但畢竟跟政府有關，對企業有一定的影響力。」
但他認為，富士康的黨組織之於郭台銘要競選「不是個議題」，因為郭台銘自己就是可以直通中國國高層的人，黨委對他的影響力不算什麼；如果中國政府要影響富士康，手段很多，也不必透過黨委的管道。
劉開明認為，富士康和中國的利益綁在一起，這和郭台銘競選總統是有衝突的。他必須說服外界，所做的決策是考慮到台灣利益而非自己公司的利益，而這些和富士康是否有黨委關係不大。
（新聞資料來源 : 中央社）
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