五一勞動節就快到了，勞動部今天提醒，勞動節屬於國定假日，只要適用勞基法的勞工當天都可以放 1 天假，雇主需依法給假給薪，如果勞工加班，工資必須加倍發給。
根據勞動基準法規定，「 5 月 1 日勞動節」是勞基法第 37 條及其施行細則第 23 條規定應放假之日（也就是國定假日），因此適用勞基法的勞工，當天都可以放假 1 天。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪表示，雇主應依法給假並給薪，如果適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
謝倩蒨說，雇主如果徵求勞工同意，讓勞工出來加班，則必須給予加倍工資。
勞動部強調，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位都應依法辦理。
雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關縣市政府勞工或社會局（處）申訴。
（新聞資料來源 : 中央社）
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