立法院今天針對派遣勞工權益進行立法，盼能保障勞工權益，但台灣勞動派遣產業工會今天說，公部門仍有濫用派遣情形，堅決反對假派遣、假承攬的勞僱關係。
台灣勞動派遣產業工會、桃園市產業工會及團結工聯今天前往勞動部召開記者會，台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青會中表示，雖然政府 4 月已開始將派遣勞動納入勞基法規範，但依然有許多假派遣、假承攬等問題需要處理，像是公部門聘用派遣工，卻稱是「勞務承攬」的契約關係。
施士青表示，要派單位在現場、工作現場上，有指揮監督的具體行為，就是所謂假承攬的一種現象，應將派遣工及承攬工直接轉為正職，不應以節省人事成本為藉口，來剝削基層員工。
台灣勞動派遣產業工會也在記者會呼籲，政府應修改中央政府機關總員額法，工會認為，政府各公部門會濫用勞動派遣、勞務承攬的非典型僱傭契約，與總員額法的員額限制有很大的關係。
對此，勞動部則回應，強化派遣勞工勞動權益是重要政策之一，為避免事業單位以偽裝承攬來規避責任，今年已規劃研訂避免偽裝承攬的相關注意事項，提供勞政機關、法院及勞資雙方執行依據，以強化雇主法遵，避免發生偽裝承攬，損及勞工權益情事。
此外，關於政府機關執行檢討零派遣計畫與運用勞務承攬情形，勞動部表示，目前也配合行政院人事行政總處，加強協助各部會確實檢討，對於目前委外人力所辦理的業務事項，有指揮監督的需要及事實者，應依零派遣計畫，改以增加自僱不定期契約臨時人員的方式辦理。
（新聞資料來源 : 中央社）
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