高教工會今天表示，大專兼任教師是編制外教師，不受教師法保障，為保障工作權益，呼籲政府儘速規劃大專兼任教師納入勞基法。教育部回應，會持續評估，獲各界共識後再規劃。
私立醫院住院醫師將於今年 9 月納入勞基法，台灣高等教育產業工會今天舉行記者會，呼籲政府儘速規劃讓大專兼任教師也能納入勞動基準法。
高教工會辦公室主任陳書涵表示，最近工會頻繁接到大專兼任教師電話，提到下學期的課遭學校無預警或無理由取消或被不續聘。數萬名大專兼任教師自 2015 年起不斷爭取納入勞基法，至今仍未成功，導致不適用教師法、勞基法的兼任教師沒有保障，也無法源依據可申訴。
鄭姓兼任教師表示，兼課 20 年來已有超過 100 張聘書，這些聘書代表工作權沒保障和兼任教師被剝削，許多兼任教師是教長年固定開的課程，內容也不斷更新，卻被切割成臨時人力。因為沒有勞基法保障，有人因長腫瘤、有人拒絕給學生要求的高分而失去工作，另外兼任教師沒有辦公室，每次出門得把全部家當放在車上。
陳書涵指出，教育部對外聲稱大專兼任教師已有教師法體系的周延規劃，但其實兼任教師是編制外教師，不受教師法保障，即使教育部有增訂「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，但因辦法欠缺續聘保障，所以對違法學校也無法可罰。
為保障大專兼任教師的權益，高教工會呼籲勞動部指定大專兼任教師適用勞基法，教育部應徹查公布過去 3 年來惡意裁減兼任教師的大專校院，救濟相關教師的工作權益，同時全面檢討編制外兼任教師的工作權益。
教育部發布新聞稿回應，勞動部先前預告大專未具本職兼任教師適用勞基法時，各界提出許多實務疑義，例如兼任教師適用勞基法特休規定，可能影響學生受教權，且無調課、補課、代課機制，將造成學校課務困擾等，因此教育部將持續評估，等待獲各界共識後再規劃大專兼任教師納入勞基法。
為維護大專兼任教師權益，教育部表示，已修正「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，提升兼任教師各項工作權益，包括保障兼任教師請假、寒暑假勞保、就業保險及健保不中斷等，並明定兼任教師針對學校終止聘約、停止聘約執行等措施的救濟管道。
（新聞資料來源 : 中央社）
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