新鮮人職場優勢 對新事物接受度高

畢業求職旺季，台灣就業通統計指出，高達 6 成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新事物接受度高」，但 5 成企業認為新鮮人工作態度不及格，主因是「有問題不主動反應」。

勞動部勞動力發展署台灣就業通今天發布新聞稿，公布「 2019 職場新兵體檢大調查」統計結果，藉由企業的觀點評價職場新鮮人，提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。

根據調查，高達 60.57 % 的企業認為相較於資深員工，新鮮人對新事物接受度高，而「對新興科技、網路資訊的掌握度較高」次之。顯示在企業眼中，網路世代新鮮人最大的優點是學習快速、敢多方嘗試，且對於新科技的掌握度高，因此常有豐富的想像力及創新能力。

然而，若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數，在 1 到 10 分之間給「 8 分以上」的比例僅 7.35 %，「 6 – 7 分」占比達 42.48 %，而 50.17 % 的企業給「 5 分以下」的不合格成績。

進一步詢問原因，企業指出，主要以「有問題不主動反應」占比最高，為 57.83 %，其次為「抗壓性低」、「愛抱怨，動不動就想要離職」。

在工作所需的知識等硬實力方面，有近 6 成企業給予新鮮人肯定，但也有 4 成認為還需提升。需改進原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高，其次為「做事方法不對，弄錯優先順序」、「所學過於理論，與實務有差距」。

至於改進方式，企業認為新鮮人若要快速適應職場，最好的方式是「不要怕向前輩請教，多問多聽多學」，其次為「多觀察身邊的人怎麼做，以了解公司文化」，建立「主動」的價值觀，並把握機會接受挑戰，利用時間學習，有助於提升專業技能。

總樣本中受訪企業行業別以「製造業」比率最高，占 35.22 %，其次為「批發及零售業」占 18.82 %，第三為「住宿及餐飲業」占 9.86 %。

台灣就業通「 2019 職場新兵體檢大調查」調查時間為今年 5 月 6 日至 6 月 4 日止，有效樣本數 1116 筆，在 95 % 信心水準下，抽樣誤差為正負 2.90 %。

（新聞資料來源 : 中央社）