華航空服員 3 年前罷工後的隔年，華航工會理事潘家洛由空服員改調地勤，華航提起確認調職命令有效民事訴訟，高雄地院認為，調職無非勞資緊張後翻舊帳，違反工會法予以駁回。
判決指出，潘家洛原任空服員，2016年 1 月起陸續擔任工會幹部並參加工會活動， 2016 年 6 月底發生華航空服員罷工形成勞資緊張關係，華航 2017 年 10 月以未依規定請假、就制服統一規範不願聽從指揮等理由，將潘家洛從空服員調為台灣貨運中心高雄貨運部貨運管制員，潘家洛質疑遭秋後算帳向勞動部申訴成功，華航不服提確認調職命令有效民事訴訟。
華航主張，潘家洛 2015 年遭反映有職場性騷擾不當行為、 2016 年 2 月及 10 月兩度遭指不聽管理指揮、不遵守安全規範，2017 年 3 月更以過敏為由執意要戴手套執勤，無視公司規範與管理，認為潘已不適任空服員，將他調至地勤。
潘家洛指出，曾提書面申請戴手套執勤，反被空服組以「不確定過敏源是否存在於飛機客艙」為由拒核可，況且調職理由不乏是往事重提，也未達記過程度，不符降調地勤規定。他從空服員調為貨運管制員，工資實質減少，調職後大部分上夜班也難兼顧照顧幼子。
法官認為，華航明知潘家洛患接觸性蕁麻疹，對其申請戴手套防護拒絕核可，「處處刁難已屬可議」，其中調職理由涉及性騷擾、未聽從指令熱餐、無視機上安全規範也都已事隔 1 年以上且當下僅口頭警告，沒其他處分，反而在勞資緊張關係後再來翻舊帳，更見動機非純。
（新聞資料來源 : 中央社）
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