《林智群專欄》奉旨騎驢找馬！

呼應今天有人請假找新工作，我們來講一下勞基法規定好了！

當公司要資遣員工時，通常有兩種選擇：

1. 給資遣費＋預告工資
2. 給資遣費＋給時間找新工作

給資遣費＋預告工資：

如果你年資 3 年以上，公司要資遣你，有義務在 30 天前通知你，但有時候公司覺得你知道被公司拋棄後，可能會挾怨報復，弄壞公司電腦什麼的，那公司可能就會通知資遣當天就叫你走人！

鄉民一定會問：那豈不是違反勞基法 30 天前告知的規定了嗎？

其實不會的，雖然公司 10 月 1 日才通知要資遣你，並要你馬上走人，但只要公司有給你 30 天預告工資，繼續付你薪水到 10 月 31 日，那就等同你跟公司勞資關係是在 10 月 31 日終止，（公司付你錢到月底，但你不用來上班）等同在雙方勞資關係終止 30 天前通知你了～這就是預告工資的用意，這樣清楚了嗎？

給資遣費＋給時間找新工作：

如果公司覺得你很不錯，想說先在 10 月 1 日告訴你，還是讓你繼續上班到 10 月 31 日，那這最後 30 天（約 4 個禮拜）的時間，員工有權利請假另謀出路，公司也必須准假，請假期間薪資照給，不過上限是每個禮拜只能請 2 天，不能再多了！（一口氣請 3 個月是犯規的！）

這樣清楚了嗎？

相關法條：

勞動基準法第 16 條：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

原文出自 林智群律師（klaw) 臉書，芋傳媒經授權轉載。