法國職場存在外貌歧視 舉證不易討論不足

法國人權保護官署今天公布一份文件指出，現今職場上的外貌歧視現象令人擔憂，雇主和受害的求職者都太常容忍這種現象，有關外貌的歧視不僅舉證不易，相關討論也不足。

人權保護官署（Défenseur des droits）成立於 2008 年，屬於獨立行政機構，專門捍衛公民權益、反對各種歧視，主管人稱為「捍衛者」，由總統任命，任期 6 年。

現任「捍衛者」杜彭（Jacques Toubon）表示，數項研究和調查都發現，外貌歧視成了最常見的歧視之一，但這個議題經常被忽視，引起的訴訟也不多，因為對外貌的考量在職場上是不明說的。

人權保護官署的文件提到，外貌歧視很複雜，受害者很難舉證自己因外貌被歧視，而非政府組織也很少討論到相關歧視，只有肥胖歧視較易獲得關注。

根據人權保護官署及國際勞工組織（ILO） 2016 年執行的調查結果，外貌歧視是求職者自認最易遭受的歧視之一，其中女性受調者中有 29 % 這麼認為，男性有 20 %。

費加洛報（Le Figaro）另引用其他研究資料報導，被視為長得好看的勞工，平均多獲得 12 % 的薪資；而被視為長得較不好看的勞工，則少領 11 % 到 15 % 薪資，女性尤其深受此害。

杜彭說：「在這個以形象塑造的社會中，外貌的分量很可觀。」

在人權保護官署接獲關於外貌歧視的舉報案中，包括檢舉雇主挑剔衣著、髮型、鬍鬚、身高、體重、紋身或身體穿孔等。

人權保護官署的這份文件已送交相關部會、職業機構及工會，以提醒各方留意外貌歧視現象，特別是在肥胖、衣著、髮型、蓄鬍、紋身穿孔方面，幫助雇主、勞工及求職者瞭解自己的責任和權益。

（新聞資料來源 : 中央社）