勞動部認定食物外送平台業者 Foodpanda、Uber Eats 與外送員為僱傭關係。共享經濟協會今天表示，事件核心應該是制定安全機制，法令上不太合適的地方，希望外界給予彈性。
國慶連假接連發生外送員車禍致死意外，勞工權益引發關注。勞動部 14 日針對 Foodpanda 及 Uber Eats 進行勞檢，認定業者與外送員屬「僱傭關係」。社團法人台灣協作暨共享經濟協會今天舉行記者會，強調協會與會員公司均高度重視意外事件，並將持續與中央及地方各主管機關溝通。
社團法人台灣協作暨共享經濟協會理事長彭仕邦表示，對於外送過程中發生的意外，協會非常不捨，也感到非常遺憾。
彭仕邦認為，將重點放在僱傭或是承攬不是這個事件的核心，這也是「法令上不太合適的地方」，現有的框架或是法令，可能與世界趨勢及潮流已經有一些不這麼合適的情況發生；共享經濟應該要有更多彈性，核心應該是如何建立安全機制，而不應該用法令限制全球潮流及趨勢。
彭仕邦代表協會提出 3 點建議，首先，考慮年輕人能夠爭取自己更多收入的情況之下，應該保留工作彈性，會再積極與各部會尋求共識；第二，希望在是否為僱傭關係上能夠有明確的責任釐清，應該透過合適的法令訂定，來確保外送員在幫消費者服務的時候能夠受到最大保障。
彭仕邦說，第三點，將與協會會員加速溝通，其中包括工時與行車車速部分，是否能約定自律標準，目前還在討論，未定期程，也希望各界能多給一點時間，相信共享經濟能進一步推進台灣經濟發展。
彭仕邦強調，協會一直積極與政府各部會溝通，台灣最大優勢在於成員不只有國內優秀新創企業，還有來自世界各地不同的好品牌，能夠提供好的案例，與政府單位分享，找到最合適台灣的法令、社會環境與消費需要來調整。
（新聞資料來源 : 中央社）
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