迎接 5 G 時代，電信三雄積極搶人才，遠傳電信今天將參與市政府舉辦的內湖科技園區徵才活動，釋出近百個職缺，中華電信與台灣大哥大也積極瞄準 5 G 等領域需求，大搶人才。
5 G 第一波釋照競標將從今年 12 月 10 日展開，預計明年 1 月完成釋照，意味著明年台灣將進入 5 G 時代。面對物聯網、人工智慧、雲端等技術及產品快速發展時刻，遠傳表示，將延續數位化轉型計畫「創新升級，轉型再造」的目標，以「大人物」做為轉型及升級的核心技術與能力，對於人才的需求也與時俱進，積極網羅人才及資通訊產業的專才。
由台北市政府台北就業服務處舉辦的 OKWORK 內湖科技園區徵才活動今天登場，遠傳將首次參加，並釋出近百個職缺擴大徵才，其中 40 % 的徵才數量來自 IT 需求，包含 Android / iOS app 工程師、IoT app 工程師、雲端服務自動化維運工程師與雲端服務開發工程師； 30 % 來自 B 2 B 業務需求，包含售前技術顧問、企業客戶業務；而 30 % 來自前端第一線銷售需求，如數位通路分析師與門市業務人員等。
遠傳也表示，將從電信公司轉型到新經濟數位服務公司，迎接 5 G 數位時代及大人物時代來臨，盼有更多斜槓本事的人才，一同打造萬物互聯新時代。
中華電預計 2019 年集團將有 1600 名左右的新人加入，核心業務與重點新興業務如 AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及 5 G 等所需的新人都是招募重點。
中華電信董事長謝繼茂先前表示，中華電信為發展 5 G 投入各項資源不遺餘力，打造「 5 G 試驗與培訓場域」目標為發展 5 G 創新應用，培育國內產業所需 5 G 專業人才，並期許領航 5 G 發展。
針對 5 G 人才培養養成，中華電表示，除建置場域，也安排相關課程培養不同技術人才，例如無人機考照輔導班等。
蔡明忠重掌台灣大董事長職務後，就希望台灣大哥大轉型成一個科技公司，營收不再僅限於打電話，還要融入更多 AI 人工智慧、物聯網等新科技，尤其進入 5 G 時代，更要以科技創新為核心，電信業更認知不能當條「笨水管」，因此，蔡明忠欽點之初創投創始合夥人林之晨接棒台灣大總經理，有助於推動電信產業轉型，甚至是發展新創事業，而 5 G與相關人才的網羅也是台灣大的重要任務。
（新聞資料來源 : 中央社）
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