勞動部認定 5 家美食外送平台與外送員為僱傭關係。台灣協作暨共享經濟協會說,武斷認定雙方為僱傭關係,將影響彈性工作模式,扼殺外送經濟,呼籲勿以過時法規規範新經濟。
由於國慶連假間接連發生外送員車禍致死意外,勞動部日前針對外送平台業者進行勞檢,今天公布 9 家美食外送平台專案勞檢結果,認定 foodpanda、Uber Eats、lalamove 小蜂鳥、Cutaway 以及 Quick Pick 快點網路點餐等 5 家業者與外送員屬於僱傭關係。
台灣協作暨共享經濟協會今天透過新聞稿發布 3 點聲明,首先,勞動部應積極發展以「服務業」為核心的勞動基準,尊重外送員工作型態與意願,勿以過時法規規範新經濟。協會呼籲勞動部與政府各單位應該正面應對,發展符合數位新經濟、不同型態工作者的法規。
第二,勞動部應避免以個案當通則,而扼殺全台八萬外送員工作機會與社會安全網。低時數、高度自由性為外送工作優勢,勞動部武斷認定平台與外送員為僱傭關係 ,將大幅影響平台彈性工作模式,基於「保護外送員權益」的善意恐衍生出意想不到的負面效果。
第三,請行政院儘速召集跨部會協調溝通,美食外送平台行業不只關乎民眾工作權益保障,更與新型態保險、消費者食品安全、大眾用路安全以及科技新創與國家發展息息相關,面對新興經濟模式,勞動部顯然缺乏更宏觀思維。
台灣協作暨共享經濟協會說,將持續跨部會溝通,包括與交通部、衛福部、勞動部、金管會與國發會進行理性友善的溝通,以長期立法層面為出發點,全面討論新興工作型態適用的法規。
針對勞動部認定外送平台業者與外送員屬於僱傭關係,foodpanda 及 Uber Eats 等外送平台業者在截稿前尚無回應。
(新聞資料來源 : 中央社)
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