台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會等團體今天指出，懷孕外籍移工無法勝任照護者工作，呼籲政府恢復外籍看護定期妊娠檢查，並制定長照看護專法，保障聘僱外籍看護的雇主權益。
台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會、台北市脊髓損傷者協會等團體今天在台北二二八公園舉行記者會，多名身障人士出席，呼籲政府重視被照顧者的看護品質，以及外籍看護工孕期胎兒與母親的人權。
台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會榮譽顧問簡莉珍表示，過去曾有外籍移工在照護時突然產子的案例，使雇主受到極大驚嚇，而現行外籍移工定期檢查卻不包含妊娠檢查項目，導致許多外籍移工並不清楚自己是否懷孕。
簡莉珍表示，與製造業移工不同，當製造業移工懷孕，雇主可以調派工作內容，但當外籍看護懷孕，工作內容依然是照護，而懷孕移工的身心狀況並沒辦法勝任照護工作，被照顧者也不應承擔懷孕外籍看護的生命安全，但雇主卻沒辦法解僱移工，導致雇主權益受損。
簡莉珍呼籲，政府應恢復外籍看護定期妊娠檢查，並推動長照看護專法，讓看護工與製造業移工脫勾，確保老病殘者的被照顧生存權及看護照顧工作者的權益。
對於團體訴求，勞動部官員指出，基於母性保護及國際人權規範，衛生福利部已配合修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，現行外籍勞工於入國工作前、後都不須接受妊娠健康檢查。
另外，由於本國勞工或外籍勞工都一體適用性別工作平等法規定，雇主依法不得以外籍勞工懷孕產子為由，予以歧視或任意解僱，而有不公平待遇，且依照「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 44 條規定，外籍勞工在台灣生產子女並有能力扶養，可以繼續在台工作。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。