（芋傳媒記者簡翊展報導）台北市政府上個月 24 日時公布新任勞動局長人選，將由極具性平爭議的前高雄市議員陳信瑜出任，公布後旋即引發 10 幾個工會組織及性別團體共同發布聲明反對，質疑陳信瑜未來推動職場性平政策的專業性。今（4 日）一名北市府勞動局同志員工也在臉書表態反對陳信瑜接任勞動局長，擔心未來陳信瑜將再掀起恐同聲浪。
過去幾年台灣在性別平等的法令頗有推進，同性婚姻法制化後，各項勞動法令中的「配偶」定義及相關措施應與時俱進，台北市政府更於 2018 年頒定《台北市職場性別平等指標》引導企業界使用並檢視職場，為亞洲第一個推出性別平等指標的城市。而在柯文哲 2014 年上任台北市長之初，更史無前例以台北市民 I-voting 投票方式推選出具資深勞動、工會經歷的局長賴香伶。
如今賴香伶即將上任第 10 屆立法委員，北市府卻突襲式地宣布新任勞動局長人選，將由前高雄市議員陳信瑜出任，陳信瑜過去以反同色彩著稱，曾以議員職權介入學校分班，甚至要求學校取消性平講座，在北市府公布人選之後，工會團體與性平團體紛紛表達抗議，反對市府違反公開透明的原則，提名性平專業不足的人接任勞動局長。
工會及性別團體也共同提出嚴正抗議，並提出三大訴求，要求台北市政府回應：
- 勞動局長重新任命，反對陳信瑜擔任勞動局長。
- 勞動局長遴選程序公開透明、須公告於台北市政府官網。
- 勞動局長遴選委員會之組成有 1/2 以上之性別專家學者、勞動法專家學者及工會組織。
然而幾波抗議仍未果，許多柯文哲的支持者也對抗議者提出質疑，「為什麼缺乏性平意識不能擔任勞動局局長，勞動和性別有關聯嗎？」，一名北市府勞動局同志員工詹庭琪於今在臉書上發文，表態反對陳信瑜接任勞動局長，並針對此一質疑做完整回應。
詹庭琪指出，公家機關是非常科層分明的，基層員工都是依上級主管指示辦事。因此，主管的立場和態度，可以決定整個科室的風氣，更不用說身為一個局的首長的影響力了，在她自己過去服務的經驗裡，不乏和性別相關的勞資糾紛，或是公司違法案例。包括：雇主不給予女性勞工生理假，勞工因為申請育嬰留職停薪遭解雇的；甚至性別氣質比較陰柔的男性，遭到主管同事訕笑戲弄；更有跨性別者在職場上遭受刁難和霸凌。
上述種種違反性別平等的情況都需要勞動地方主管機關協調及裁罰，詹庭琪也提到，前幾天有位民眾打電話來表明她是位女同志，與伴侶交往多年，決定今年要在職場出櫃，向公司請婚假。她不確定公司環境是否友善，但她原以為如果真的遇到歧視情況，可以找我們勞動局作為她的後盾。但是當她得知陳信瑜上任的消息，讓她十分憂心，「唯一的靠山是否會向反同資方靠攏？」
而市政府裡的工作環境也充斥著不友善的聲音，詹庭琪透露，就在今天，她的同志同事告訴她，有科室的資深前輩在辦公室裡說，「我看死同性戀不爽很久了」、「真希望新局長能修理這些不男不女的人！」面對這些不友善，詹庭琪感嘆，這些言論過去不曾出現在辦公室裡，新局長的上任卻讓反同者大放厥詞，她開始擔心同事的異樣眼光，也害怕之後會有更多不友善的言行發生，更懷疑局長有無能力處理。
詹庭琪從進勞動局上班的那一天，就一直配戴彩虹識別帶，希望能讓洽公的民眾感受到一點友善與溫暖。現在她想問陳局長，如果局裡都有人如此歧視性少數，我們要如何保護整個台北市的勞工？
詹庭琪強調，「作為台北市政府的員工，我認為柯文哲市長應即刻更換勞動局長！」
相關報導：
- 柯市府任命反同人士出任勞動局長 昔挺柯議員嗆違反人權、舊政治（2020/01/30）
評論被關閉。