薪資差距1成4 女性多工作52天才與男性同酬

勞動部今天公布 2020 年同酬日為 2 月 21 日，也就是說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性多工作 52 天、直到今年 2 月 21 日，才能達到整年總薪資相同。

兩性平均薪資受到性別、工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響，導致有所差異，為了藉由節日喚起兩性同酬公共意識，勞動部從 2012 年開始發布同酬日統計。

勞動部今天公布 2020 年同酬日為 2 月 21 日，同酬日計算是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年 1 月 1 日起女性需增加的工作日數。

根據主計總處 2019 年薪資統計初步結果，台灣女性平均時薪 292 元，為男性 340 元的 85.8 %，兩性薪資差距為 14.2 %，換言之，女性較男性需多工作 52 天（ 365 日曆天乘以 14.2 %≒ 52 天），才能達到整年總薪資相同，因此 2020 年「同酬日」為 2 月 21 日，較去年同酬日減少 2 天。

勞動部表示，近 10 年台灣兩性平均時薪差距由 2009 年 17.9 %下降至 2019 年 14.2 %，亦即女性需增加工作天數由 66 天減少至 52 天，兩性平均薪資差距縮減 3.7 個百分點及減少 14 天。

勞動部指出，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，2019 年台灣為 14.2 %，低於韓國的 32.2 %（2018年）、日本 32.3 %（2018年）及美國 18.5 %。依增減幅度觀察，近 10 年來以韓國減幅最大，縮減 6.7 個百分點，而台灣則是縮減 3.7 個百分點，日本縮減 3.3 個百分點，美國縮減 1.3 個百分點。

（新聞資料來源 : 中央社）