因應武漢肺炎(COVID-19)疫情影響產業放無薪假，勞動部將祭出新台幣 10 億元，給予放無薪假勞工薪資補貼。對此，學者今天（27 日）指出，除了薪資補貼外，也可以思考利用無薪假期間讓勞工參加訓練課程，並發放訓練津貼，來降低無薪假對勞工的衝擊。
武漢肺炎衝擊各產業，經濟部估計 2 月份疫情效應顯現，包括零售、餐飲等內需型產業 2 月營收，可能分別減少新台幣 125 億元、61 億元，製造業 2 月產值則可能影響 2.9 個百分點。為因應疫情蔓延，產業慘放無薪假，勞動部宣布將動用就業安定基金 10 億元給予無薪假勞工薪資補貼，目前研擬補貼方式為投保薪資與基本工資差額的一半，每名勞工最長補貼 3 個月，可視情況延長。
對此，政治大學勞工研究所教授成之約 27 日受訪時指出，這項制度主要是「救急不救窮」，由於勞保投保薪資最高級距為 4 萬 5,800 元，高薪者能夠領到的無薪假補貼相對有限，而對初入職場的年輕人、薪資較低者，能領到的補貼也不會太多，他建議可以搭配無薪假訓練課程發放津貼，來降低無薪假衝擊。他說：『(原音)如果說還要希望增加他的所得的話，或許政府可以再去思考另外一個設計，利用減少工作的時間來參加職業訓練，參加職業訓練的同時，每一小時大概可以領到基本工資的訓練津貼的補助。』
不過，成之約也提到，這兩種方案若能兼領，建議可訂定上限，最高不得超過投保薪資上限。
全國商業總會理事長賴正鎰則說，贊成勞動部做法，基於財政及公平性，不太可能全額補貼，希望政府、企業、勞工三方面都能共體時艱、各退一步，一起度過難關。
（新聞資料來源：中央廣播電台）
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