因應未來人力發展趨勢，許多企業開始僱用中高齡員工，勞動部銀髮中心今天表示，麥當勞在全台門市約 400 間，2萬多名員工中有1成超過 45 歲，可有效填補用餐時段人力缺口。
麥當勞從 1984 年引進台灣後，至今已邁入第 38 年，目前在全台的門市高達 400 間，考量 15 歲至 64 歲的工作年齡人口從 2015 年達最高峰後開始下降，麥當勞為因應人力需求， 2016 年開始推動「多元化人力池」方案，把中高齡納入積極招募的對象之一。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心表示，由於速食店給外界的印象就是速度必須要快，因此許多銀髮族擔心自己無法應付，因此讓麥當勞一開始在招募人力上並不順利。
不過，後來麥當勞透過跟銀髮中心合作，陸續進用了幾名銀髮族員工，這些員工的上班狀況也都相當穩定，顯見銀髮族絕對能夠勝任工作。
其中，今年已經超過 70 歲的霞姊就是透過銀髮中心推薦到麥當勞上班的其中一員，霞姐坦言，剛開始上班時相當緊張，「一開始我連肉的種類都分不清楚，真的很怕自己會跟不上速食店的速度」，但現在霞姊不但能獨當一面，甚至還能幫忙教導新進員工，目前已經穩定任職超過一年。
霞姐也鼓勵身邊的親朋好友，只要自己願意勇敢跨出第一步，走進銀髮中心就有機會找到工作。
銀髮中心表示，目前麥當勞已經規劃尋求進一步合作，盼辦理區域性的體驗式徵才活動，希望透過先體驗後面試的徵才模式，可以有效降低求職者的恐懼，招募更多優質的銀髮族加入麥當勞行列。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。