國內看護移工轉產業移工數量暴增，勞動部規劃若看護工怠工逼迫雇主同意轉換，則視為可歸責於移工、最重可廢聘，勞團今天批評勞動部開勞權倒車，提高看護工勞動條件才是解方。
武漢肺炎（ 2019 冠狀病毒疾病， COVID-19 ）疫情影響移工輸入，加上國內法規可讓看護工轉廠工爭議不斷，讓須照護家庭雇主急跳腳；根據勞動部統計，去年全年有 280 多名看護工轉為廠工，而今年第一季已經有 1023 名轉換，數量是去年的5倍，顯示情形嚴重。
勞動部長許銘春昨天在立法院答詢表示將於2週內提出解方，目前規劃2方向，包含看護工若怠工逼迫雇主同意轉換，則視為可歸責於移工、最重可廢聘，另外家庭看護工若有例外情事，要轉換也會以轉家庭看護工為優先，不能轉到廠工。
對此，台灣國際勞工協會今天到勞動部前抗議，批評勞動部不先思考與衛福部協調照顧人力、提高家庭看護工勞動條件，而是要以圍堵、禁止看護移工跨行轉換的方式，不但使人為奴、大開勞權倒車，更無助於減輕長照家庭的負擔。
印尼移工 Fajar 表示，5月1日勞動節剛過，所有勞工都有放假，但唯獨看護工沒有放假，勞動部現在禁止移工轉換，只是因為台灣政府不敢面對長照制度問題，政府應該從頭思考，是家事移工的勞動條件太差，應該保障移工。
勞團表示，根據勞動部去年1月發布的統計報告，家務移工的平均工時達 10 .4小時，只有 11 .4%的家務移工每週有休假，都沒有休假的家務移工高達 34 .4%，試想台灣人都希望可以找到錢多事少離家近的工作，為什麼現在要限制移工。
對於勞團訴求，勞動部表示，依照現行規定，家庭看護工來台前與雇主簽訂勞動契約，就已經知道要從事的工作內容，基於聘僱安定性，是禁止轉換雇主或工作，但如果有不可歸責移工事由，經勞動部同意就可轉換雇主或工作。
勞動部說，近期因疫情因素，導致移工引進人數大幅減少，跨業轉換至產業類人數快速增加，且部分家庭看護工以怠工或其他方式要求雇主合意轉換，已嚴重影響家庭類雇主及被看護者照顧權益，因此正研議修正轉換準則規定，規範移工轉換雇主仍應優先由同一行業雇主接續聘僱，若一定期間沒有同一行業雇主接續聘僱，移工才可跨業轉換雇主或工作。
勞動部也表示，為了提升家事移工薪資，勞動部近年已與移工來源國研商提高薪資方案，也協調衛生福利部擴大放寬聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務資格，若移工短期休假可申請喘息服務。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野強調，研議移工轉換雇主是以同一行業優先承接，並非完全禁止跨業轉換，此項政策預計2週內邀集雇主團體、勞工團體及地方政府開會，聽取各界意見。
（新聞資料來源 : 中央社）
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