行政院今天將說明特別預算紓困4.0方案報告，勞團今天說，兼職勞工也是疫情受害者，但目前紓困方案都以全時勞工為主，部分工時勞工毫無權益保障，猶如法外之地。
行政院會今天將討論、通過紓困4.0特別預算案，並送請立法院審議，首波紓困4.0預算案規模約為新台幣 2600 億元；其中包含自營業者、無一定雇主者生活補貼。
勞工團體工鬥今天召開記者會指出，這次因應全國武漢肺炎（ 2019 冠狀病毒疾病， COVID-19 ）疫情3級警戒及相關防疫措施，生計立刻受創的勞工類型有2種，包含餐飲業禁止內用、全面外帶政策，或政府宣導避免群聚而影響的餐飲業及零售業部分工時勞工，以及受政府公告停業的產業勞工。
勞團指出，內需型服務業是本次疫情衝擊下的重災區，其中餐飲業、零售業及休閒娛樂業，又有為數眾多的部分工時勞工，部分工時勞工在勞資關係裡本就處於弱勢地位，平日便難與雇主進行對等協商，更遑論疫情之際的非常時期。
但在政府現行所有紓困方案中，不僅沒有給予這群弱勢勞工更完善的保障，反倒將其統統排除在外，不論是經濟部的「艱困事業員工薪資補貼」，還是勞動部的「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」，所有紓困方案皆是以月薪制的全時勞工作為基礎要件，部分工時勞工毫無權益保障，猶如法外之地。
勞團也提到，即便是在法令保障上相對完善的月薪制全時勞工，在停業期間的權益也幾無保障，依據勞動部發布的問與答中，明確表示事業單位因指揮中心宣布關閉而停業者，因「不可歸責於勞雇任何一方」，停業期間工資「得由勞雇雙方協商約定」；也就是說，事業單位若受政府直接停業，政府逕免除雇主發給薪資的責任，而沒有所謂「減班休息」的問題，雇主自然更沒有「通報的義務」。
勞團表示，勞動部針對停業勞工權益毫無作為，應儘速制定明確規範，實質認定發給勞工補助，政府也應杜絕企業違法亂象，嚴格落實「拿紓困不裁員」政策方針。
（新聞資料來源 : 中央社）
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