COVID-19 疫情讓醫療血汗環境更加惡化，衛福部今天與醫療相關工會代表開會，搜集訴求並承諾將每3個月開會報告進度，但有代表質疑，部分意見提出已久，下次再說等於沒有處理。
醫護勞動環境辛苦，尤其在 COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）疫情後缺工大爆發，陷入過勞、人員離職的惡性循環，醫護人員 10 月底走上街頭，抗議職場地獄，主打「人力補足，不過勞」、「安全職場，不煩惱」、「尊重專業、提升待遇」、「政府投資、救健保」4大訴求。
衛生福利部今天下午4時許首度邀集相關工會團體代表，召開意見交流會議，歷時近2小時結束。
衛福部長薛瑞元會受接受媒體聯訪表示，今天主要搜集訴求，並把問題釐清具體化，有些需要進一步調查是否為普遍狀況，另外還有些涉及跨部會，如勞動法令規定等，必須了解是否與訴求一致。
薛瑞元說，未來預計每3個月定期開會，短期內可以解決的問題，結果出爐就會通知，例如 COVID-19 防疫津貼，若經調查確實有基層人員沒收到，將告誡醫院，應依規定發放。
至於需要多一點時間處理如跨科支援指引等規範修訂，薛瑞元說，將在定期會中報告進度，需要跟勞動部討論的議題多半跟勞檢有關，初步看來沒有要修法部分。
但與會團體代表紛紛對於開會結果表達不滿，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳直言，願意定期溝通是好事，但縱使有誠意坐下來談，提出來的意見通通都是下次再說，不就等於沒有處理。
陳玉鳳指出，之後就是大選，緊接著又是農曆過年，她質疑會不了了之，她轉述薛瑞元竟然回說「你賭賭看啊」、「看下一個部長會不會這麼好」，讓人感受複雜。
台灣護理產業工會理事廖士婷也認為沒有解決任何問題。她說，薛瑞元等官員強調這次主要是傾聽，並訂下每3個月開1次會，「下次開會到底是單純回應，或又是傾聽？這就是值得關注的問題。」
廖士婷強調，關鍵在於，護理界對行政院通過的 12 項護理人力政策整備計畫抱有相當大疑慮，短期目標力道不足，中長程的時程也不夠明確，現在有許多護理師正處於水深火熱之中，衛福部到底能不能解決護理師苦痛，如整體加薪、無法請領加班費、花花班等狀況。
台灣醫療工會聯合會副理事長郭蕢瑩、秘書高若想等人喊話，醫療產業沒有人是局外人，到醫院卻遇空城，受傷難過都會是全民，預計 12 月將與衛福部護理及健康照護司開會，期待屆時不會流於形式，已提出來很久的問題，如跨科支援等，必須要先解決。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。