越南國家薪資委員會透過討論，建議政府將 2024 年的地區最低薪資自7月1日起增加6%。實務上，一旦地區最低薪資上調，將帶動薪資全面成長，而非僅有領著最低薪資的族群受益。
越南前鋒報（ Tien Phong ）報導，越南國家薪資委員會 20 日就 2024 年的地區最低薪資增加6%達成共識並將向政府建議。若獲政府批准，地區最低薪資將自明年7月1日起開始增加6%。
調整過後的地區最低薪資第一區為每月 496 萬越南盾（新台幣約 6376 元）、增加 28 萬；第二區為 441 萬、增加 25 萬；第三區為 386 萬、增加 22 萬；第四區為 345 萬、增加 20 萬。
越南國家薪資委員會今年8月就曾進行第一次的小組討論，由於意見分歧難以達成共識，當時未就 2024 年的地區最低薪資調整做出結論，留待各方進一步評估企業生產活動與勞工階層的生活情況。
在第一次的小組討論中，代表勞工階層的越南勞動總聯團建議 2024 年的地區最低薪資增加5%至6%，然而其他成員建議不要增加，因為企業還有很多困難，而且失業率還是很高。
在最新的報告中，國際勞工組織（ ILO ）評估，越南從 2015 年迄今一直都穩定且持續地增加最低薪資，從每個月的 119 美元增加至現在的 168 美元。在 2015 年至 2022 年階段，越南最低薪資共成長 19 .8%。
在東南亞國家協會中（ ASEAN ），越南是透過增加薪資讓勞動價值獲得實質提升的少數國家之一；由於很多國家的薪資成長水準低於通膨，實際薪資是減少的，尤其是在 COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）疫情後更為明顯。
專家表示，經濟情勢依然嚴峻，企業訂單短缺、勞工沒什麼班可以上，失業率還可能增加，在這種情況下提高 2024 年地區最低薪資是個艱難的決定。但如果薪資不增加，勞工階層就難以應對通膨等。
越南最近一次調整地區最低薪資是在 2022 年7月1日，當時也是增加了6%。
（新聞資料來源 : 中央社）
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