今年春節有 9 天連假，勞動部表示，除夕到初三為國定假日，出勤雇主需給加倍工資；初四及初五為休息日，出勤雇主須按照休息日的計算方式給與加班費。
勞動部今天舉行例行業務說明，會中勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉說，如果企業比照政府機關辦公日曆，形成 9 天的連假，如果雇主要求勞工上班，都需按照當天的性質給予加班費。
王金蓉指出，簡單來說，跟著政府機關走的公司行號， 9 天連假期間， 2 月 2 日、 2 月 8 日（初四）及 2 月 9 日（初五）是休息日。
王金蓉說，如果雇主要求勞工這 3 天出勤，都必須依照休息日的加班費計算方式，前 2 小時是 1 又 1 / 3 ， 3-8 小時為 1 又 2/3 的方式給薪。若以月薪新台幣 3 萬 6000 元的勞工來說，前 2 小時的薪資為 200 元， 3-8 小時的薪資為 250 元。
2 月 4 日（除夕）、 2 月 5 日（初一）、 2 月 6 日（初二）及 2 月 7 日（初三）都為國定假日。
王金蓉表示，如果雇主要求勞工在這 4 天出勤，不論出勤幾小時，都需給加倍工資，以月薪 3 萬 6000 元的勞工來說，國定假日出勤的薪資為 2400 元。
2 月 3 日及 2 月 10 日為例假，王金蓉指出，除了天災事變或突發事件外，勞工不得出勤。至於並未跟著政府機關行事曆的勞工，王金蓉說，其若出勤則需視出勤當天的性質，決定是否要給勞工加班費。
王金蓉也提醒，如果上述國定假日期間，遇到勞工的例假或休息日，雇主也需擇期給予補假。
(中央社）
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