分享 勞動部認定 UberEats 與 Foodpanda 與外送員屬「僱傭關係」,Foodpanda 卻認為與外送員是「承攬關係」,而實際從事外送工作的外送員希望是用僱傭關係還是承攬關係呢? 這位現年25歲的邱先生目前在外商公司有正職的業務工作,平均月薪 5 萬左右,其實已經不算低,但為了能成家立業、早點買房,甚至每年能帶家人出國玩,今年 4 月開始,他利用下班後,約晚間 6 時至 11 時,及休假空閒時間當外送員,平均月收入就可增加 1.8 萬元左右。 邱先生說,自己本身就愛騎車趴趴走,且考量外送員的工作彈性、時薪高等優點,他甚至計畫辭掉正職工作,轉為全職的外送員。他說:『(原音)因為我想賺更多,我有認識的朋友說,只要認真接,每個月收入可達 10 萬、甚至超過。』 邱先生也提到,若是能變成僱傭制他當然支持,但若被限制工時或是影響收入,他會選擇承攬,所以他期盼能有勞健保、勞退等保障,但不受勞基法工時限制。他說:『(原音)我希望要有比較彈性的狀態,但又希望是僱傭制的制度,所以就是比較矛盾吧。』 另外這位 26 歲的洪先生,去年加入外送員行列,當時一個月全職只賺1萬出頭,卻在年初發生了一場車禍意外,儘管當時只受到小擦傷,還是讓他心有餘悸,決定暫停外送員工作。 洪先生說,車禍發生時他沒有回報公司,所以自然也沒有相關協助,他認為,既然要當外送員,自己就要買好相關保險,若是變成僱傭制,不但要自行負擔部分保費不說,傳說中的 10 萬恐怕也無法達成,所以他比較贊成承攬制。 (新聞資料來源:中央廣播電台) 僱傭制勞基法工時限制 分享 FacebookTwitterGoogle+電子信箱LINE
勞動部認定 UberEats 與 Foodpanda 與外送員屬「僱傭關係」,Foodpanda 卻認為與外送員是「承攬關係」,而實際從事外送工作的外送員希望是用僱傭關係還是承攬關係呢? 這位現年25歲的邱先生目前在外商公司有正職的業務工作,平均月薪 5 萬左右,其實已經不算低,但為了能成家立業、早點買房,甚至每年能帶家人出國玩,今年 4 月開始,他利用下班後,約晚間 6 時至 11 時,及休假空閒時間當外送員,平均月收入就可增加 1.8 萬元左右。 邱先生說,自己本身就愛騎車趴趴走,且考量外送員的工作彈性、時薪高等優點,他甚至計畫辭掉正職工作,轉為全職的外送員。他說:『(原音)因為我想賺更多,我有認識的朋友說,只要認真接,每個月收入可達 10 萬、甚至超過。』 邱先生也提到,若是能變成僱傭制他當然支持,但若被限制工時或是影響收入,他會選擇承攬,所以他期盼能有勞健保、勞退等保障,但不受勞基法工時限制。他說:『(原音)我希望要有比較彈性的狀態,但又希望是僱傭制的制度,所以就是比較矛盾吧。』 另外這位 26 歲的洪先生,去年加入外送員行列,當時一個月全職只賺1萬出頭,卻在年初發生了一場車禍意外,儘管當時只受到小擦傷,還是讓他心有餘悸,決定暫停外送員工作。 洪先生說,車禍發生時他沒有回報公司,所以自然也沒有相關協助,他認為,既然要當外送員,自己就要買好相關保險,若是變成僱傭制,不但要自行負擔部分保費不說,傳說中的 10 萬恐怕也無法達成,所以他比較贊成承攬制。
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