本文作者為咻子，由想想論授權轉載。
小時候有請媽媽幫忙請病假的經驗嗎？變成大人後，就算再怎麼不情願，也得爬起來上班，不過，在日本有個新式服務叫作「代理辭職」，只要花 3 萬至 5 萬日圓，就可以請人幫忙辭職，無痛向公司說再見。這項服務近期來在 1 月 6 日又達到高峰，因為日本新年剛過，放長假之後的收假時間點，就等於離職潮的高峰。
在日本政府力推工作方式改革的同時，「辭職」也有了新的方式。「代理辭職」（日文寫作「退職代行」）顧名思義，就是委託他人（代行）幫忙向公司辭職（退職）。根據代理辭職公司「EXIT」的價目表，如果你是正職社員、契約社員，須支付 5 萬日圓的代理費用，若是打工族則需支付 3 萬日圓，第二次以後每次還可折扣 1 萬日圓。不過除了協助當事人向公司提出辭呈之外，根據個案不同也會客製化服務。
一月初之所以是代理辭職服務繁忙期，原因除了收假時的厭世感之外，也有一部分人是因為年末年始大部分公司都休假，手上事務也都告一段落，是最不會影響公司營運的時期，也由於這時候剛好拿完了年終獎金。除了日本新年收假的一月初，大型休假「黃金週」過後也是代理辭職服務的委託高峰。
聽到「代理辭職」，很多人都會聯想到工作經驗較少的年輕世代，可能因為不想工作卻又不敢面對上司、同事的責難，只好找人幫忙離職，但問題可沒那麼單純。根據日本厚生勞動省的雇用動向調查結果統計，2018 年的離職人數為 724 萬，離職原因最多為「個人理由」，包括結婚、生產、育兒、看護以及「其他」。
離職原因百百種，單純「其他」二字，可是包含了 726 萬種不一樣的故事與困境，有些人已想離開公司已久，卻因職場人力不足，而被上司硬扣下辭職信；有些人原本只是埋頭努力做事，但放長假回老家一趟後，才發現沒有比較沒有傷害，自己公司的制度、環境都怪怪的，而興起了離職念頭；有些人受到職場霸凌、碰上職場性騷擾，有口難言的情況也非少見。不只年輕社員，許多高階主管也會使用代理辭職的服務，原因在於已經找到接下來的去處，實在不想被公司「情緒勒索」，乾脆花錢省事，迅速打理。說不出口的話就讓人代替你說，不分年齡、職種，這項服務都有客群。
根據一般公司的就業規則來說，通常只要在離職一個月前告知公司即可，若僅是代替傳達離職意願，代理辭職公司並不會有違反法律的疑慮，配合律師協助，離職後的訴訟、薪水支、索取加班費或退休金，或是交還公司宿舍等，都能算在服務範圍內。根據經驗，公司上司也許會責怪、責罵離職員工，但當無關的「第三方」出現時，往往會轉為冷靜，反而讓離職手續跑得更順利。
在集團主義為主的日本職場，也許「代理辭職」是最不傷害感情、最乾淨俐落的新式手法了。但這類經驗能否借鏡到其他國家，比如常把「共體時艱」的台灣上司，就是未知數了。
評論被關閉。