勞動基準法修正案今年 3 月上路，相關意見陸續傳出，包含資方認為仍不夠彈性、勞方希望將刑責入法等。對此，勞動部今天指出，各界對勞動基準法修正案意見，勞動部會審慎檢視。
勞動基準修正案 3 月正式上路，但上路 4 個月以來，陸續仍傳出許多修正意見，像是資方仍然認為新制的彈性仍然不足，不利企業發展，導致競爭力下滑，勞方則是認為此次修正案侵害勞工權益，希望可以將刑責入法等。
勞動部今天發出新聞稿表示，各界對勞動基準法修正案的意見，勞動部會審慎檢視。
勞動部表示，以今年 5 月與去年同期資料來看，不論批發業、零售業與餐飲業營業額或製造業生產指數以及景氣燈號，相關數據均顯示，經濟是持續發展的，未受「勞動基準法」修正案影響。
勞動部說，但因新制在 3 月 1 日上路，綜觀各界心聲，多是對新制不瞭解而誤會所致，因此，勞動部將持續對外說明與溝通，透過輔導與檢查等機制並進，讓各界明瞭適用。
勞動部指出，勞基法修正案，是因為一例一休的規定實施後，各界有希望給予適度彈性的聲音，例如，加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議。
為了讓規定能更符勞雇實務需求，勞動部才因而進行修法，並堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」，對於勞工權益保障的本意絕無改變，也兼顧了勞動實務的安全與彈性原則。
勞動部強調，會積極研訂各種政策與機制，逐步推動落實。畢竟優質的勞動力，須奠基在合理的工時與工資之上，進而才能提升企業，乃至整個國家的競爭力。
(中央社)
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