隨勞工意識抬頭，許多勞工更懂得為自己爭取權益，實際上，台北市一群勞檢員默默的守護著勞工權益，但一個勞檢員的養成需 2 至 3 年，因工作辛苦，近 3 年缺額幾乎都在 10 人以上。
台北市勞檢處副處長梁蒼淇說，勞動檢查員經常要風吹日曬雨淋，在進行勞檢時常遭反彈，還有人曾因此負傷，因對方往往認為勞檢是刻意刁難，所以勞檢員的心理素質及抗壓性必須很高，以及需要良好的溝通協調能力。
梁蒼淇說，以工地巡查為例，若正常、順利，勞檢需要 1 個多小時，由於工作辛苦，近年來勞檢員離職速度比考試進入的人還要多，多半考上後會先打電話到勞檢處「探聽」工作環境、薪資待遇，再決定要不要報到。
他指出，正因勞檢員來源是考試分發，要看開缺，沒有選擇性，流動率自然高，「很多認為不適合、沒興趣的人就會申調」，偏偏一名勞檢員若要能獨當一面，需時 2 至 3 年。
他說，人力部分與檢查頻率息息相關，目前台北市有 12 萬家事業單位，配置的勞檢員是 50 人，等於一個人要負責 6000 家事業單位，而近 3 年來缺額幾乎都在 10 人以上，盼能儘速補充原有的編制。
（新聞資料來源 : 中央社）
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