（芋傳媒記者賴品瑀報導）「雖然疫區的確在中國，台灣政府難以行使公權力，但如果什麼都不做，眼睜睜看著這個問題越滾越大，必然會成為難以收拾的公衛與政治災難。」日前陸續傳出有台商在中國疫情仍在上升與混亂時，就「急call」台灣員工、幹部飛回在中國工廠復工，甚至有企業要求員工從台灣超量運送口罩回中國工廠還得上繳、廠內員工未落實健康管理及隔離措施、工廠復工後要求員工返台休假必須延後等狀況。民進黨不分區立委洪申翰表示，此舉不但造成台灣員工人心惶惶，更恐成為台灣和家庭防疫的漏洞。
洪申翰 17 日上午與台灣勞工陣線秘書長孫友聯召開記者會發出提醒，表示中國的疫情管制指令相當混亂，疫情狀況缺乏透明公開，被迫赴中工作的台灣人將面臨極大不穩定性與生命安全風險。企業應該拿出企業社會責任，在中國疫情尚未控制前不該讓員工犯險，台灣政府更應盡力，靠著既有的法令與相關獎勵機制，保障台灣員工的「退避權」權利。
洪申翰更譴責目前陸續傳出台資企業不但要求員工赴中復工，更要求他們協助攜帶口罩回中國，並「上繳」在中廠區再重新配給，反而讓台灣員工缺乏口罩，暴露在風險之中。洪申翰強調，政府限量國人出境得攜帶五盒口罩，是要讓台灣人民自保的，提供足量口罩保障勞工安全是企業自己的責任，不應成為台灣員工的被迫私下運渡防疫物質資的重擔。
洪申翰表示，企業應帶頭善盡社會責任，把員工當做最重要的資產，絕不該在中國疫情還在擴大也不明時，把員工的生命安全當作企業盈利的賭注，急著把台籍員工叫回去在中國的廠區復工。因為這不止犧牲員工的生命健康，更徒增政府與社會的負擔、恐慌與防疫成本。再者，經濟部及勞動部等相關部會盡快掌握台灣員工被迫提前飛往中國工廠復工情況。包括台灣幹部、台灣員工已被指派前往中國廠區復工的狀況、相關人數、分佈在區域及該地區疫情情況為何？
洪申翰認為，政府越早掌握相關資料和數據，才能盡早了解台灣員工面臨的疫情風險情況，並為保障台灣員工權益，提出具體措施進行妥善的準備。包括要求健全中國廠區職場衛生安全與防疫計劃、保障勞工可選擇不回高風險疫區復工、自疫區返台後的檢疫與健康管理計劃等，甚至若有大量台灣員工染疫要如何救援的沙盤推演，都需要在盤點掌握台灣員工復工情況後擬訂具體計劃。
孫友聯指出，雖然勞動部在發佈的防疫相關指引中，已有表示台灣勞工赴中國大陸工作，若在二級以上流行地區，「如非必要，應避免指派勞工前往」，但目前並沒有提出更具體保障勞工若不願赴中的選擇權利的做法。孫友聯認為，現在就可以運用既有的「職業安全衛生法」第 18 條等保護勞工安全的「退避權」，來協助台灣員工被迫要求赴中復工時，有選擇不接受的權利，來確保他的健康安全。
洪申翰指出，在中國工作的台籍員工勞動狀況可以分為三個類別，包括台灣企業派往中國廠區短期工作：例如出差、任務性質，再者是，台灣母公司長期派任員工到中國子公司或工廠上班，常會跟母公司簽有特殊勞動契約。第三，在中國陸資公司上班：與台灣企業無關，純粹在中國公司上班。
洪申翰認為，前兩者政府都可以介入，當員工拒絕出差時，可以主張給付拒絕權時，立院可以修法來幫強化介入權限。第二種則是可以從勞動部應要求台灣公司必須遵守勞動部的規範，不能對不願意去中國的員工有不利益對待。經濟部也可以政府採購、租稅優惠待遇或企業貸款的審核上要求台灣公司配合，反之，若企業因為配合政府政策而導致損失，再以透過紓困方案或是政府可以提供雇用安定措施的一些做法來協助企業。
至於在中資企業工作的國人，則是由陸委會、海基去與台灣員工建立資訊管道，了解目前這一部分人面對的各種狀況，必要時提供協助與必要協調。
評論被關閉。