高教工會今天在台北舉行記者會指出，受到疫情影響，境外華語生減少，各大學陸續傳出解僱華語教師，有的連資遣費和非自願離職證明都不肯給，呼籲通盤檢討。
對此，教育部表示，會積極督導學校健全華語師資聘用制度，讓老師安心教學，進而保障華語生的學習權益，將列入相關獎補助參考指標。
高教工會指出，近來接獲多名華語教師申訴，今年受到 COVID-19 （ 2019 年冠狀病毒疾病，俗稱武漢肺炎）疫情影響，不少大學恣意解僱華語教師，形同用完就丟的「免洗筷」。
在記者會上現身說明的邱老師控訴，學校以疫情因素要求兼任教師離職，認定與華語教師只是「委任關係」，不願開給非自願離職證明，也不給資遣費，害教師無法申請失業給付，生活無以為繼。
另一名華語教師則指出，多數大學以「3個月一聘」的非典型契約聘僱華語教師，把招生風險轉嫁到老師身上，給予的待遇也低於兼任教師。工作不穩定、失業沒保障、薪資待改善，是台灣華語教師普遍存在的三大問題。
高教工會指出，多數華語教師的薪資是以學歷、年資加上鐘點計算，有的學校鐘點費僅新台幣 270 到 330 元，碩士學歷教師一週教 15 小時帶狀課程，月收入約2萬 5000 元，加上備課往往還需要一倍的時間，讓教師很難再去其他地方兼職。
高教工會呼籲各校改正華語教師非典型聘僱型態，遵守勞動法令，避免因短期生源減少就解聘教師。
教育部表示，華語中心是學校正式組織一環，為提供良好品質的課程，學校應提供健全制度，讓老師安心於教學，進而保障華語生學習權益。
教育部並表示，將積極督導學校健全相關師資聘用制度、提升華語教學品質，以維護華語生受教權益，並將此列入相關獎補助的重要參考指標。
（新聞資料來源 : 中央社）
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